GUION DE APRENZAJE N•1

ESTRATEGIA METODOLOGICA DEL APRENDIZ

-Haga su presentación personal al instructor y demás compañeros y a su vez cuáles son sus expectativas frente al programa de formación

- realizar la dinámica los saludos con partes del cuerpo, el instructor invita a formar dos círculos (uno dentro del otro) con igual número de personas y pide que se miren frente a frente, que se presenten con la mano y digan su nombre, que hace, que le gusta y que no le gusta. Inmediatamente el instructor da la señal para que se rueden los círculos cada uno en sentido contrario, de tal forma que le toque otra persona en frente, se saludan dándose un abrazo y pregunten a la otra persona, las mismas preguntas que hicieron antes, después vuelven a girar de nuevo y esta vez se saludan con los pies posteriormente con los codos, los hombros, etc.

- solicite al instructor el documento SENOLOGIA y en su agenda personal registre el decreto, articulo, la fecha de creación del Sena y cuál era su objetivo fundamental.

- dibuje en su agenda el escudo del Sena y registre en que eventos se usa

- dibuje en su agenda la bandera  del Sena y registre en que eventos se usa

- dibuje el logotipo del Sena registre su significado y en qué año fue adoptado oficialmente

- registre en su agenda los colores institucionales del Sena

- registre la misión del Sena

- registre la visión del Sena

- registre los objetivos del Sena

- registre cuales son nuestros valores como aprendices Sena

- registre como se financie el Sena

- identifique y registre cuantas regionales y centros de formación posee el Sena a nivel nacional

- registre y memorice el himno al Sena y entone junto a los demás compañeros de grupo

- identifique y registre que ofrece el Sena a la comunidad

- registre y memorice los elementos que hacen parte de la formación profesional integral

- registre en su agenda quien fue el primer director general del Sena

- socialice con el grupo en general a cerca de las funciones que cumple el Sena en el país

- cree su carpeta de evidencias personal y guarde los guiones realizados

ESCUDO

ü  SECTOR ECONOMICO: el sector de la industria y la construcción. Representa en la rueda dentada las 20 regionales.

ü  SECTOR DE COMERCIO Y SERVICIOS con el caduceo.

SECTOR PRIMARIO Y EXTRATIVOS con las espigas

BANDERA

Se usa en todos los eventos. Institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.

LOGOTIPO

Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación permanente individualizada, como parte integral del hombre que se genera una mística renovadora  alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad iniciativa y participación

·         Se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.

                           

Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación permanente individualizada, como parte integral del hombre que se genera una mística renovadora  alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad iniciativa y participación

·         Se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.

COLORES INSTITUCIONALES

                                          VERDE                          BLANCO

AMARILLO                                               ROJO

^{MISION DEL SENA}

El servicio nacional de aprendizaje, está encargado de cumplir la función que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la función profesional para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION DEL SENA

Nos vemos ejerciendo la formación profesional integral, como elemento central de nuestra función de la dinámica nacional, contribuyendo a la creatividad y a la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.

OBJETIVOS

·         Dar formación integral a los trabajadores de las actividades económicas, para sí aumentar la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social del país.

·         Fortalecer la formación al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural en actividades de interés social y económico.

·         Apropiar métodos, medios y estrategias para la formación profesional.

VALORES COMO APRENDICES

·         Transparencia y honestidad

·         Calidad y competitividad

·         Creatividad e innovación

·         Comunicaciones efectivas

·         Empresiarismo

·         Cultura de servicios al cliente

·         Gerencia por resultados

COMO SE FINANCIA EL SENA

·        0,5 % mensual del salario de la nación y entidades territoriales.

·        2 %de la nomina de empresas particulares(establecimientos públicos, empresas industriales, y comerciales).

·        De multas o sanciones a las empresas que incumplan con el aporte.

CUANTAS REGIONALES Y CENTROS DE FORMACION POSEE

REGIONALES	CENTROS	REGIONALES	CENTROS
ANTIOQUIA	14	ATLANTICO	4
CUNDINAMARCA	20	BOLIVAR	5
BOYACA	4	CALDAS	5
CAUCA	3	CESAR	3
CORDOBA	2	GUAJIRA	2

^{QUE OFRECE EL SENA A LA COMUNIDAD}

·         Formación profesional.

·         Centros de información para el empleo.

·         Asesoría y capacitación para el desarrollo profesional.

ELEMENTOS DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

·         Aprender a aprender.

·                “        a hacer.

·                “        a ser.

·                “        a emprender.

·         Cursos titulados en centros.

·                “         especiales en centros.

·                “          especiales fuera de centro.

DIRECTOR GENERAL DEL SENA

El doctor RODOLFO MARTINEZ TONO.